Terug naar versiegeschiedenis
Versie 1
Verordening loonkostensubsidie gemeente Ommen 2015 · gedetecteerd op 26 mei 2026 om 13:05
6 gewijzigd
Gewijzigde artikelen
Artikel 1.Begrippen
Oud
**1..** Alle begrippen die in deze verordening worden gebruikt en die niet
nader worden omschreven, hebben dezelfde betekenis als in de
Participatiewet (PW), de Algemene wet bestuursrecht (Awb) en de
Gemeentewet.
**2..** In deze verordening wordt verstaan onder:
de wet: de Participatiewet
het college: het college van burgemeester
en wethouders van de gemeente Ommen
de raad: de gemeenteraad van de gemeente
Ommen
doelgroep: personen als bedoeld in
artikel 7, eerste lid, onder a, van de wet;
Nieuw
**1..** Alle begrippen die in deze verordening worden gebruikt en die niet nader worden omschreven, hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet (PW), de Algemene wet bestuursrecht (Awb) en de Gemeentewet.
**2..** In deze verordening wordt verstaan onder:
de wet: de Participatiewet
het college: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Ommen
de raad: de gemeenteraad van de gemeente Ommen
doelgroep: personen als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onder a, van de wet;
Artikel 2.Vaststelling doelgroep loonkostensubsidie
Oud
**1..** Het college stelt vast of een persoon behoort tot de doelgroep
loonkostensubsidie.
**2..** Hierbij neemt het college de volgende criteria in acht:
een persoon moet behoren tot de doelgroep zoals omschreven
in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, van de wet;
die persoon is niet in staat met voltijdse arbeid het
wettelijk minimumloon te verdienen, en
die persoon heeft mogelijkheden tot arbeidsparticipatie
**3..** Het college kan advies inwinnen over het oordeel of een persoon tot
de doelgroep loonkostensubsidie behoort. De adviseur neemt daarbij
de in het tweede lid neergelegde criteria in acht.
Nieuw
**1..** Het college stelt vast of een persoon behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie.
**2..** Hierbij neemt het college de volgende criteria in acht:
een persoon moet behoren tot de doelgroep zoals omschreven in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, van de wet;
die persoon is niet in staat met voltijdse arbeid het wettelijk minimumloon te verdienen, en
die persoon heeft mogelijkheden tot arbeidsparticipatie
**3..** Het college kan advies inwinnen over het oordeel of een persoon tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort. De adviseur neemt daarbij de in het tweede lid neergelegde criteria in acht.
Artikel 3.Vaststelling loonwaarde
Oud
**1..** Het college gebruikt de in artikel 4 omschreven wijze om de
loonwaarde van een persoon vast te stellen.
**2..** Het college kan advies inwinnen over de vaststelling van de
loonwaarde van een persoon uit de doelgroep. De adviseur neemt
daarbij de in artikel 4 omschreven methode in acht.
Nieuw
**1..** Het college gebruikt de in artikel 4 omschreven wijze om de loonwaarde van een persoon vast te stellen.
**2..** Het college kan advies inwinnen over de vaststelling van de loonwaarde van een persoon uit de doelgroep. De adviseur neemt daarbij de in artikel 4 omschreven methode in acht.
Artikel 4.Wijze bepalen loonwaarde
Oud
**1..** Het college maakt gebruik van de Dariuz Works loonwaardemeting of
daaraan gelijkwaardig instrument om de loonwaarde van een persoon te
bepalen. Hierbij neemt het college het advies van het Regionaal
Werkbedrijf over de te hanteren methode in overweging.
**2..** De loonwaardemethode is een objectieve meting van competenties
gebaseerd op kennis van werknemers met een verminderde loonwaarde.
De definitieve bepaling van de loonwaarde vindt eerst plaats na
bedrijfsbezoek. De bepaling van de loonwaarde wordt vastgelegd in
een schriftelijke rapportage met advies.
**3..** Een definitieve bepaling van de loonwaarde zoals omschreven in het
tweede lid vindt plaats, indien
de persoon behoort tot de doelgroep; én
er een werkgever is die een contract aan deze persoon
aanbiedt binnen de geldende cao.
Nieuw
**1..** Het college maakt gebruik van de Dariuz Works loonwaardemeting of daaraan gelijkwaardig instrument om de loonwaarde van een persoon te bepalen. Hierbij neemt het college het advies van het Regionaal Werkbedrijf over de te hanteren methode in overweging.
**2..** De loonwaardemethode is een objectieve meting van competenties gebaseerd op kennis van werknemers met een verminderde loonwaarde. De definitieve bepaling van de loonwaarde vindt eerst plaats na bedrijfsbezoek. De bepaling van de loonwaarde wordt vastgelegd in een schriftelijke rapportage met advies.
**3..** Een definitieve bepaling van de loonwaarde zoals omschreven in het tweede lid vindt plaats, indien
de persoon behoort tot de doelgroep; én
er een werkgever is die een contract aan deze persoon aanbiedt binnen de geldende cao.
Artikel 5.Loonkostensubsidie
Oud
**1..** Het college bepaalt de loonkostensubsidie, nadat de loonwaarde is
vastgesteld.
**2..** De loonkostensubsidie bedraagt maximaal 70% van het wettelijk
minimum loon voor de werkgever voor het verschil tussen de
loonwaarde en het wettelijk minimum loon gedurende de arbeidsperiode
of zoveel korter als het college redelijk acht.
Nieuw
**1..** Het college bepaalt de loonkostensubsidie, nadat de loonwaarde is vastgesteld.
**2..** De loonkostensubsidie bedraagt maximaal 70% van het wettelijk minimum loon voor de werkgever voor het verschil tussen de loonwaarde en het wettelijk minimum loon gedurende de arbeidsperiode of zoveel korter als het college redelijk acht.
Artikel 7.Citeertitel
Oud
Deze verordening wordt aangehaald als de Verordening Loonkostensubsidie
gemeente Ommen 2015.
Nieuw
Deze verordening wordt aangehaald als de Verordening Loonkostensubsidie gemeente Ommen 2015.