**1..** Indien het college een voorziening aanbiedt, stelt het met de belanghebbende een plan van aanpak op.
**2..** Het plan van aanpak bevat in ieder geval:
Een beschrijving van het te behalen resultaat;
Het tijdspad waarin dit bereikt moet zijn; en
De verplichtingen die de belanghebbende heeft ten aanzien van arbeidsinschakeling en de gevolgen bij het niet nakomen van deze verplichtingen.
**3..** Het plan van aanpak wordt ondertekend door de belanghebbende ”voor akkoord” getekend.
**4..** De verplichting als bedoeld in het eerste lid is niet van toepassing indien slechts een medisch onderzoek naar de mogelijkheden tot arbeidsinschakeling wordt aangeboden.
**5..** Ten aanzien van de jongere in de leeftijd van 18 tot 27 jaar met een bijstandsuitkering, stelt het college tevens een plan van aanpak op indien slechts ondersteuning wordt geboden. Dit plan van aanpak moet voldoen aan de vereisten die artikel 44a van de wet stelt en ten aanzien van deze jongere is het derde lid van dit artikel niet van toepassing.
**6..** Ten aanzien van de alleenstaande ouder op wie artikel 9a van de wet van toepassing is, stelt het college tevens een plan van aanpak op.
[6] Voor jongeren tot 27 jaar is het wettelijk verplicht als bijlage bij de toekenning van algemene bijstand. Westland stelt niet alleen een plan van aanpak op voor jongeren, maar voor iedereen die een voorziening gericht op arbeidsinschakeling aangeboden krijgt.
HOOFDSTUK 6.
Artikel 13.
PLAN VAN AANPAK[6]
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Westland