Telewerken geschiedt op vrijwillige basis en met toestemming van de leidinggevende.
De medewerker beschikt over een eigen computer en de werkgever stelt een mobiele telefoon ter beschikking.
De medewerker beschikt over internet en een goede virusbeveiliging om thuis te werken.
De medewerker schakelt zijn telefoon door en houdt zijn agenda en email bij in outlook. De medewerker is zowel tijdens het telefonisch spreekuur (voor cliënten) als daarna (voor collega’s) telefonisch bereikbaar.
De medewerker beschikt over een goede stoel, bureau en verlichting en ondertekent een arbo-verklaring.
De medewerker werkt thuis op een rustige plek, waar hij niet gestoord wordt door huisgenoten, huisdieren, etc. Het niet hebben van een aparte werkkamer, dan wel rustige werkruimte, kan de werknemer afleiden waardoor de psychosociale arbeidsbelasting wordt verhoogd. Daarnaast is het niet wenselijk dat tijdens telefoongesprekken ongewenste achtergrondgeluiden te vernemen zijn.
De medewerker stemt in met een controle op zijn telewerkplek door een medewerker P&O van de gemeente Noordenveld, indien dit in een specifieke situatie door de leidinggevende noodzakelijk wordt geacht.
De medewerker is verantwoordelijk voor bescherming van informatie en privacygevoelige zaken.
De leidinggevende en de medewerker maken afspraken over de invulling van het telewerken.
De ISD Noordenkwartier acht fysieke aanwezigheid op kantoor van groot belang voor de binding met het bedrijf en collega’s alsmede de continuïteit van de bedrijfsvoering. In verband daarmee kan tot een maximum van 25% van de aanstellingsuren thuis worden gewerkt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies