**1..** Het college kan een persoon uit de doelgroep een werkervaringsplaats of
proefplaatsing aanbieden aan de doelgroep.
**2..** Het doel van een werkervaringsplaats is het opdoen van werkervaring of het leren
functioneren in een arbeidsrelatie. Het doel van een proefplaatsing is het
beoordelen of een persoon voldoende competenties heeft voor een beoogde
werkplaats.
**3..** Een werkervaringsplaats kan worden aangeboden voor maximaal drie maanden. Partijen
sluiten een schriftelijke overeenkomst. In de overeenkomst wordt in ieder geval
vastgelegd:
het doel van de werkervaringsplaats; en
de werkzaamheden; en
de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.
**4..** Een proefplaatsing duurt maximaal driemaanden. Voorwaarden voor het verkrijgen van
een proefplaatsing zijn:
de proefplaatsing drie maanden achtereenvolgens wordt uitgevoerd welke periode
één keer kan worden verlengd met maximaal drie maanden; en
de proefplaatsing gedurende minimaal 20 uren per week wordt verricht; en
alleen werkzaamheden worden verricht die passen binnen het doel en de opzet
van de proefplaatsing; en
aan de proefplaatsing een overeenkomst ten grondslag ligt; en
de werkgever de intentie uitspreekt om belanghebbende bij goed functioneren na
de proefplaatsing in dienst te nemen.
**5..** Het college plaatst de persoon niet als hierdoor de concurrentieverhoudingen
onverantwoord worden beïnvloed of verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt.
Hoofdstuk 3.
Artikel 5.
Werkervaringsplaats en proefplaatsingen
Onderdeel van Re-Integratieverordening Participatieweg Olst-Wijhe