**1..** Een werkgever komt in aanmerking voor een no-risk polis als:
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de doelgroep;
de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet ontvangt met inachtneming van artikel 18, vijfde lid van deze verordening;
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente; en
indien er geen sprake is van een voorliggende voorziening.
**2..** De no-risk polis dekt ziekteverzuim gedurende de duur van het dienstverband van een werknemer bij dezelfde werkgever, tot een maximum van 24 maanden.
**3..** De no-risk polis vergoedt:
het loon van de werknemer tot maximaal 120% van het wettelijk minimumloon, en
15 procent boven de dekking voor extra werkgeverslasten.
**4..** UWV voert de no-risk polis namens gemeenten uit. De begunstigde is de werkgever.
**5..** De no-risk polis betreft een tijdelijke voorziening die geldt totdat een wettelijke basis voor de no-risk polis tot stand is gekomen.
Hoofdstuk 3.
Artikel 17.
No-risk polis
Onderdeel van Re-integratieverordening gemeente Krimpenerwaard 2015