**1..** De werkgever ontvangt van de gemeente een maandelijkse opstapsubsidie waarbij de hoogte gerelateerd is aan de werkelijke arbeidsduur. Uitgangspunt voor de subsidie is het brutoloon op de salarisstrook van de werknemer, inclusief 8% vakantietoeslag.
**2..** Het te vergoeden percentage is afhankelijk van de individuele omstandigheden van de klant. In principe worden de volgende percentages aangehouden:
Eerste drie maanden 80%–100%
Drie tot 6 maanden 60%–80%
6 tot 9 maanden 30%–60%
9 tot 12 maanden 0%–30%
**3..** De subsidie bedraagt maximaal 110% van het voor de desbetreffende persoon geldende minimumloon.
**4..** Betaling van de subsidie vindt alleen plaats zolang het dienstverband voortduurt, met een maximum van 12 maanden.
**5..** De opstapsubsidie wordt niet verleend wanneer op een andere wijze aanspraak gemaakt kan worden op vergoedingen in verband met indiensttreding van de werknemer.
Artikel 3.
Hoogte van de subsidie
Onderdeel van Uitvoeringsbesluit opstapsubsidie Participatiewet Katwijk