**1..** Het college hanteert bij het nemen van besluiten ten aanzien van ambtenaren die betrokken zijn bij de organisatiewijziging de volgende (her)plaatsingsvolgorde:
de ambtenaar blijft zijn eigen, ongewijzigde functie vervullen;
de ambtenaar wordt overgeplaatst naar een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie;
de ambtenaar wordt overgeplaatst naar een geschikte functie binnen de gemeentelijke organisatie.
de ambtenaar wordt boventallig geplaatst.
**2..** Herplaatsingsbesluiten als bedoeld in het eerste lid, onder b, c en d, worden genomen met in achtneming van de herplaatsingsprocedure, zoals beschreven in artikel 3:1 van dit Sociaal Statuut. Bij de plaatsing in een passende of geschikte functie kan als selectiecriterium een geschiktheidstest worden uitgevoerd.
**3..** Indien het aantal in een organisatie-onderdeel aanwezige ongewijzigde functies wordt teruggebracht waardoor een aantal ambtenaren (drie of minder personen) moet worden herplaatst, gebeurt de aanwijzing van de herplaatsingskandidaten als volgt:
de ambtenaar wordt herplaatsingskandidaat op basis van vrijwilligheid (mits daardoor de belangen van anderen niet worden geschaad);
de ambtenaar wordt herplaatsingskandidaat op basis van anciënniteit (de ambtenaar met het minst aantal jaren in dienst wordt herplaatsingskandidaat).
**4..** Indien meer dan drie personen herplaatst dienen te worden, wordt voor het bepalen van de herplaatsingsvolgorde het afspiegelingprincipe van het te reorganiseren organisatie-onderdeel gehanteerd. Dit houdt in dat de medewerkers ingedeeld worden in vijf leeftijdscategorieën, te weten:
15 tot en met 24 jaar;
25 tot en met 34 jaar;
35 tot en met 44 jaar;
45 tot en met 54 jaar;
55 jaar en ouder.
Vervolgens wordt binnen elk van deze categorieën het anciënniteitprincipe toegepast.
Hoofdstuk 3
Artikel 3:2
(Her)plaatsingsvolgorde
Onderdeel van SOCIAAL STATUUT 2015 gemeente Noordoostpolder