**1..** In het geval waarin het aantal te plaatsen c.q. te herplaatsen ambtenaren de beschikbare formatie (bij krimpfuncties) dan wel het aantal beschikbare passende of geschikte functies (in andere gevallen) overtreft, wordt bij de plaatsing het afspiegelingsbeginsel gehanteerd in lijn van de regeling in het private arbeidsrecht met de titel Ontslagbesluit. Hierbij wordt uitgegaan van de volgende leeftijdscategorieën:
15 tot en met 24 jaar;
25 tot en met 34 jaar;
35 tot en met 44 jaar;
45 tot en met 54 jaar;
55 jaar en ouder.
Binnen elke leeftijdsgroep komt de ambtenaar met de langste diensttijd als eerste voor plaatsing c.q. herplaatsing in aanmerking. Hiermee wordt gestreefd naar een gelijke leeftijdsverdeling na de organisatiewijziging ten opzichte van de verdeling vóór de organisatiewijziging.
**2..** Van het in het vorige lid te hanteren afspiegelingsbeginsel kan worden afgeweken als de werkgever aannemelijk maakt dat een ambtenaar over zodanige bijzondere kennis of bekwaamheden beschikt, dat een ontslag voor het functioneren van de organisatie te bezwaarlijk zou zijn.
Hoofdstuk 3:
Artikel 3:4
Richtlijn (her)plaatsing als het aantal ambtenaren de beschikbare functies overtreft
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Kaag en Braassem 2015