Art. 5 Regeling arbeidsduur, werktijden en verlof 2015

a.. Doordat de feitelijke arbeidsduur per week 2 uur meer bedraagt dan de formele arbeidsduur bestaat recht op 2 uur compensatieverlof per week. Dit verlof wordt als volgt geëffectueerd: het verschil van 2 uren tussen formele en feitelijke arbeidsduur wordt in de vorm van compensatie-uren (104 uur per jaar bij een volledige betrekking) toegekend. De werkgever mag, voortvloeiende uit overeengekomen afspraken met de ondernemingsraad, hiervan 4 dagen (32 uur) aanwijzen als verplicht op te nemen compensatie-uren. De resterende uren zijn voor dat kalenderjaar vrij opneembaar en worden bij wijze van voorschot in het begin van het kalenderjaar bijgeschreven. b.. Voor medewerkers met een parttime dienstverband geldt dat zij een evenredig deel van de compensatie-uren krijgen. c.. Compensatie-uren dienen voor het einde van het kalenderjaar te zijn opgenomen. Eventueel niet opgenomen compensatie-uren kunnen niet worden overgeheveld naar een volgend kalenderjaar en worden ook niet uitbetaald, deze uren vervallen. d.. Indien persoonlijke dan wel organisatorische omstandigheden dit noodzaken kan het bevoegd gezag bij het vaststellen van de feitelijke arbeidsduur per dag/per week met de werknemer overeenkomen dat de feitelijke arbeidsduur per week gelijk is aan de formele arbeidsduur per week. e.. Bij een toepassing van het vorige lid worden de niet gewerkte uren van de dagen of dagdelen die zijn aangewezen als verplichte dagen waarop compensatie-uren moeten worden opgenomen, als bedoeld in lid 1 van dit artikel, verrekend met de plus-min uren van het tijdregistratiesysteem.

Rechtspraak bij dit artikel