**1..** Medewerkers met een aanstelling voor bepaalde tijd – langer dan 2 jaar - die niet tot de vastgestelde einddatum in hun eigen functie kunnen blijven, hebben in beginsel recht op het doorlopen van het Van Werk naar Werk-traject voor de resterende duur van hun aanstelling.
**2..** Boventallig verklaarde medewerkers genieten voorrang bij de vervulling van vacant geworden passende of geschikte functies binnen de organisatie. Bij gelijke geschiktheid van meerdere boventallige medewerkers, gaat de boventallige medewerker met het langste dienstverband voor.
**3..** Wanneer een boventallig verklaarde medewerker voor bepaalde tijd kan worden geplaatst in een passende of geschikte functie, maar het gebruikmaken van die mogelijkheid met zich meebrengt dat er geen of onvoldoende uitvoering kan worden gegeven aan de Van Werk naar Werk-overeenkomst, kan in goed overleg met de medewerker worden besloten om het (resterende deel van het) Van Werk naar Werk-traject op te schorten.
Hoofdstuk 3
Artikel 3:7
Van werk naar werk-traject (VWNW)
Onderdeel van Sociaal Statuut Gemeente Heemstede 2015