**1..** De plicht tot arbeidsinschakeling valt uiteen in drie onderdelen:
de arbeidsplicht (om algemeen geaccepteerde arbeid te proberen te verkrijgen);
de re-integratieplicht (meewerken aan een onderzoek voor mogelijkheden tot arbeidsinschakeling en gebruikmaken van voorzieningen gericht op arbeidsinschakeling) en
de verplichting tot het verrichten van een tegenprestatie.
**2..** Het college kan binnen de in artikel 9 lid 2 van de Participatiewet geformuleerde kaders, in individuele gevallen tijdelijke ontheffing verlenen als het gaat om:
zorg voor een of meer ten laste komende (kleine) kinderen;
mantelzorg: wanneer het verrichten van mantelzorg niet te combineren is met het verrichten van arbeid en er geen vergoeding voor verleende zorg wordt ontvangen;
medisch/ psychische en sociale omstandigheden: ter beoordeling van de noodzaak kan er zonodig externe advisering worden ingewonnen;
noodzakelijke scholing: wanneer noodzakelijke scholing niet te combineren is met het verrichten van arbeid kan het college geheel of gedeeltelijke ontheffing van de arbeidsplicht verlenen.
**3..** De ontheffing kan geheel of gedeeltelijk zijn en is in beginsel altijd tijdelijk.
**4..** Op basis van een herbeoordeling kan het college besluiten een ontheffing na afloop van de vastgestelde periode te verlengen, intrekken of wijzigen.
Hoofdstuk 2
Artikel 3
Ontheffing van de arbeidsverplichting
Onderdeel van Beleidsregels re-integratie en loonkostensubsidie gemeente Dalfsen