**1..** De doelgroep van de voorziening werkbegeleiding zijn personen die behoren tot de doelgroep, met een arbeidsbeperking. De ondersteuning die een werkbegeleider biedt, dient een compensatie te zijn voor de beperkingen van de werknemer.
**2..** Het doel van de voorziening werkbegeleider is om de werknemer zelfstandig zijn werkzaamheden uit te kunnen laten voeren dan wel om de werkgever de begeleiding van de werknemer op zich te kunnen laten nemen.
**3..** Voorafgaand aan de inzet van een werkbegeleider dient een werkbegeleidingsplan opgesteld te worden waarin de werkbegeleidingsdoelen zijn opgenomen en onder meer het aantal uren per week dat de werknemer begeleiding krijgt van de werkbegeleider.
**4..** Nadat de gemeente het werkbegeleidingsplan heeft geaccordeerd, kan de werkbegeleiding starten
**5..** De werkbegeleider wordt in principe ingezet voor een duur van maximaal een half jaar, waarna op basis van een geactualiseerd werkbegeleidingsplan, tot verlenging van een half jaar kan worden besloten. Er is geen maximum aan het aantal keren dat de inzet van de werkbegeleider verlengd kan worden.
**6..** Er wordt alleen een werkbegeleider ingezet bij een dienstbetrekking van minimaal 12 uur per week.
Artikel 3.3
- Werkbegeleiding (jobcoaching)
Onderdeel van Beleidsregels re-integratie gemeente Tholen 2015