Doel
Een werkervaringsplaats houdt in dat iemand met behoud van uitkering onbetaalde werkzaamheden verricht bij een werkgever. De uitkeringsgerechtigde kan werkervaring opdoen, vergelijkbaar met een “snuffelstage” waarbij een persoon de gelegenheid krijgt om te bezien of het soort werk als passend kan worden beschouwd. Het kan ook gaan om het leren functioneren in een arbeidsrelatie; wennen aan aspecten als gezag, op tijd komen, werkritme en samenwerken met collega’s.
Voorwaarden
De werkervaringsplaats is passend bij de actuele mogelijkheden van belanghebbende op de arbeidsmarkt. Dit kan blijken uit het ontbreken van (actuele) werkervaring of de werkloosheidsduur.
Er worden alleen werkzaamheden verricht die passen binnen het doel en opzet van de werkervaringsplaats
Er mag geen verdringing op de arbeidsmarkt plaats vinden
Er worden van te voren met partijen afspraken gemaakt over de te behalen leerdoelen.
In de schriftelijke overeenkomst wordt het volgende vastgelegd:
Doel van de werkervaringsplaats;
Duur van de werkervaringsplaats;
Afspraken over werktijden en verlof;
De werkzaamheden die uitgevoerd worden;
De wijze waarop de begeleiding wordt vormgegeven.
Termijn
De duur van de werkervaringsplaats bedraagt maximaal drie maanden. Deze periode kan één keer worden verlengd met drie maanden. Tijdens de werkervaringsplaats werkt de uitkeringsgerechtigde onbetaald, terwijl zijn uitkering doorloopt.
Kostprijs
Aan deze voorziening zijn geen kosten verbonden.
Hoofdstuk 1
Artikel 2.
Werkervaringsplaats
Onderdeel van Beleidsregels Re-integratie en Participatie Olst-Wijhe