Dit artikel geeft het college de mogelijkheid de belanghebbende, indien van toepassing met behoud van uitkering, op ‘proef’ laten werken bij een werkgever, die de intentie heeft de belanghebbende een arbeidsovereenkomst te bieden. De belanghebbende doet op deze wijze arbeidsritme en ervaring op bij deze werkgever en de werkgever kan in de praktijk toetsen of de belanghebbende geschikt is voor de functie. De proefplaatsing duurt niet langer dan strikt noodzakelijk.
HOOFDSTUK 3
Artikel 8
proefplaatsing
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Midden-Delfland 2015