Art. 1:1 Sociaal statuut gemeente Overbetuwe 2015

In dit sociaal statuut verstaan wij onder: • ambtenaar: de ambtenaar zoals bedoeld in de CAR; • boventalligheid: de situatie dat een ambtenaar wegens organisatiewijziging niet kan terugkeren in de formatie na de organisatiewijziging; • bezoldiging: het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de ambtenaar toegekende emolumenten en toelagen, niet zijnde onkostenvergoedingen, alsmede het bedrag van de functioneringstoelage en waarnemingstoelage; • CAR: Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten; • diensttijd: de tijd die een ambtenaar onafgebroken in dienst van de gemeente Overbetuwe, waaronder mede moet worden verstaan één van de rechtsvoorgangers van de gemeente Overbetuwe, heeft doorgebracht; • functie: het geheel van werkzaamheden dat de ambtenaar verricht volgens zijn functiebeschrijving en het werkplan dat onderdeel is van het W&O plan; • functiegebonden toelagen: toelagen die aan de functie gekoppeld zijn; • georganiseerd overleg: de commissie voor Georganiseerd Overleg zoals bedoeld in artikel 12:1 van de CAR; • geschikte functie: een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de ambtenaar bereid is te vervullen; • Ondernemingsraad: de Ondernemingsraad zoals bedoeld in artikel 2 van de Wet op de Ondernemingsraden; • ongewijzigde functie: een functie die gelijk is, of waarvan de niveaubepalende werkzaamheden gelijk of nagenoeg gelijk zijn aan de functie die de ambtenaar voor de organisatiewijziging vervulde; • organisatiewijziging: een belangrijke inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de gemeente of een belangrijke wijziging van de laatst vastgestelde organisatiestructuur van de gemeente, die niet tijdelijk is en die personele gevolgen met zich meebrengt; • passende functie: een functie binnen of buiten de organisatie waarin de ambtenaar gezien zijn/haar persoon, opleiding, ervaring, omstandigheden en objectief vast te stellen vooruitzichten in redelijkheid kan worden geplaatst en waarbij geldt dat die functie niet meer dan één salarisschaal lager is gewaardeerd dan de functie die hij/zij laatstelijk heeft vervuld; • personele gevolgen: gevolgen voor de functie of de rechtspositie van de betrokken ambtenaren; • persoonsgebonden toelagen: toelagen die aan het functioneren van de ambtenaar verbonden zijn; • remplaçant: de geplaatste of (potentieel) te plaatsen ambtenaar die op basis van vrijwilligheid de status van boventallige ambtenaar krijgt, met als doel om een (potentieel) boventallige ambtenaar alsnog te kunnen plaatsen; • salaris: het voor de ambtenaar geldende bedrag van de aan de ambtenaar toegekende schaal als bedoeld in artikel 3:1 van de CAR; • salarisperspectief: de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal van de ambtenaar en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken; • sleutelfunctie: een functie die met instemming van het Georganiseerd Overleg is aangewezen als zijnde van vitaal belang voor de nieuwe organisatie en die op basis van geschiktheidseisen door middel van werving en selectie wordt ingevuld; • sociaal plan: nadere afspraken, gebaseerd op en aanvullend op dit sociaal statuut, met betrekking tot de personele gevolgen van een organisatiewijziging; • toelage: de toelage waarmee het salaris wordt vermeerderd zoals opgenomen in de bezoldigingsregeling van de gemeente Overbetuwe; • uitwisselbare functies: functies die naar functie-inhoud, vereiste kennis en vaardigheden en vereiste competenties vergelijkbaar en naar niveau van beloning gelijkwaardig zijn; • werkgever: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Overbetuwe.

Definities

Verwijzingen

Rechtspraak bij dit artikel