Als de werkgever het voornemen heeft een organisatiewijziging te onderzoeken, worden de Ondernemingsraad, de commissie voor Georganiseerd Overleg en de betrokken ambtenaren in een vroeg stadium hiervan op de hoogte gesteld.
Het tijdstip van kennisgeving is zodanig, dat de Ondernemingsraad een redelijke termijn heeft zijn advies over het onderzoek kenbaar te maken.
De ambtenaren, de Ondernemingsraad en het Georganiseerd Overleg worden geïnformeerd over, of betrokken bij de uitvoering van het onderzoek. Bovendien worden zij tussentijds op de hoogte gehouden van de vorderingen van het onderzoek.
De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming gezonden aan de Ondernemingsraad en de commissie voor Georganiseerd Overleg.
Hoofdstuk 2
Artikel 2:1
Onderzoek naar organisatiewijziging
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Overbetuwe 2015