Voordat een definitief besluit wordt genomen over de organisatiewijziging, wordt in de commissie voor Georganiseerd Overleg overleg gevoerd over de personele gevolgen van het besluit en over de maatregelen die naar aanleiding daarvan genomen worden.
Als de commissie voor Georganiseerd Overleg van mening is dat de organisatiewijziging zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt, wordt door de werkgever een sociaal plan opgesteld. Over dit sociaal plan moet in de commissie voor Georganiseerd Overleg overeenstemming worden bereikt.
De leden van de commissie voor Georganiseerd Overleg kunnen tussentijds bijeen worden geroepen dan wel schriftelijk worden geraadpleegd, wanneer de omstandigheden een versnelde procedure vereisen.
Hoofdstuk 2
Artikel 2:3
Overleg over de personele gevolgen en maatregelen
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Overbetuwe 2015