**1..** Het college kent alleen een premie in de loonkosten toe aan een uitkeringsgerechtigde wanneer:
de uitkeringsgerechtigde hierdoor bij een werkgever gerichte werkervaring kan opdoen die passend is voor de verwerving van de, naar het oordeel van het college, voor hem geldende algemeen geaccepteerde arbeid, én;
de uitkeringsgerechtigde hierdoor sneller geplaatst kan worden op de reguliere arbeidsmarkt, in vergelijking met andere re-integratievoorzieningen.
**2..** Het college kent voorts aan een uitkeringsgerechtigde alleen een premie toe in de loonkosten wanneer dit, naar het oordeel van het college, de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord beïnvloedt en indien geen verdringing van regulier of gesubsidieerd werk plaatsvindt. Bij de beoordeling hiervan kan het college desgewenst een zogenaamd loonwaardebepaling-advies inwinnen.
**3..** Daarnaast kent het college alleen dan een premie toe in de loonkosten wanneer de uitkeringsgerechtigde bij een werkgever een overeenkomst kan verwerven.
**4..** De premie wordt verder slechts verleend onder de voorwaarde dat een trajectplan of een overeenkomst door de uitkeringsgerechtigde, de werkgever en het college wordt opgesteld en het college het betreffende trajectplan of de overeenkomst definitief heeft goedgekeurd als bedoeld in artikel 7.5, tweede lid.
Hoofdstuk 7
Artikel 7.2
Afwegingscriteria in verband met de inzet van een premie in de loonkosten
Onderdeel van Beleidsregels Re-integratie Participatiewet, Ioaw en Ioaz Vught 2015