**1..** Als een tolkvoorziening nodig is voor de belanghebbende met een arbeidsbeperking om te kunnen werken, dan kan hiervoor een aanvraag worden ingediend bij het college. De tolkvoorziening is een bijzondere voorziening die een werkgever normaal gesproken niet in zijn bedrijf beschikbaar heeft.
**2..** Het college biedt de tolkvoorziening aan de belanghebbende onder de volgende voorwaarden:
Noodzakelijkheid: de tolkvoorziening is nodig om de belanghebbende zijn/haar werk te kunnen laten uitvoeren; en
Er is sprake van een dienstverband/arbeidsovereenkomst voor de duur van ten minste 6 maanden en voor minimaal 12 uur per week. Een doventolk kan ook worden toegekend gedurende de proefplaatsing; en
Er is geen sprake van een voorliggende voorziening, bijvoorbeeld via de zorgverzekeraar, UWV, Wsw, Wmo of een andere regeling; en
De belanghebbende is doof, slechthorend of doofblind; en
De belanghebbende kan een verklaring van de huisarts of behandelend medisch specialist overleggen, waaruit blijkt dat hij/zij op deze dienstverlening is aangewezen.
**3..** Aan alle voorwaarden onder lid 2 van dit artikel dient te worden voldaan om in aanmerking te komen voor een tolkvoorziening.
**4..** Er kan een beroep worden gedaan op een tolkvoorziening voor maximaal 15% van de werktijd.
**5..** Nadat de toegekende uren zijn verbruikt, kan een onderbouwd beroep worden gedaan op meer uren tolkvoorziening.
Hoofdstuk 4
Artikel 4.7
Tolkvoorziening
Onderdeel van Beleidsregels Re-integratie Participatiewet, Ioaw en Ioaz Vught 2015