**1..** Bij de totstandkoming van de overeenkomst of het trajectplan als bedoeld in artikel 7.2, vierde lid, biedt het college ondersteuning aan.
**2..** De overeenkomst of het trajectplan waarin aan een uitkeringsgerechtigde premie wordt toegekend in loonkosten, wordt alleen dan goedgekeurd door het college wanneer in een schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever, de werknemer en het college tenminste is vastgelegd:
het (leer)doel van het opdoen van de werkervaring, als bedoeld in het eerste lid sub a van artikel 7.2, en de middelen die de werkgever zal inzetten om de belanghebbende naar duurzame arbeid te begeleiden;
de werkzaamheden die de belanghebbende gaat verrichten;
de begin- en de einddatum van de arbeidsovereenkomst en het aantal uren per week;
de instemming van de uitkeringsgerechtigde dat het college de premie in de loonkosten rechtstreeks overmaakt aan de werkgever;
indien aan de orde: afspraken over begeleiding dan wel aanvullende re-integratievoor-zieningen die bijdragen aan de verwerving van relevante werkervaring;
indien aan de orde: afspraken over onkostenvergoedingen, verzekeringen en dergelijke;
de wijze waarop en door wie terugkoppeling en rapportage plaatsvindt aan het college.
**3..** Het besluit tot goedkeuring van het trajectplan of de overeenkomst, als bedoeld in artikel 7.2 eerste lid, sub b, kan ook namens het college exclusief genomen worden door de afdelingsmanager Publiekszaken.
**4..** De premie in de loonkosten moet vóór de ingangsdatum van de overeenkomst worden aangevraagd door de uitkeringsgerechtigde. Door start van het dienstverband na de datum van aanvraag, maar voor de datum van toekenning, ontstaat geen automatisch recht op een premie.
**5..** De premie in de loonkosten wordt slechts uitbetaald voor zover de overeenkomst daadwerkelijk van kracht is.
Hoofdstuk 7
Artikel 7.5
Aanvullende procedurele voorwaarden
Onderdeel van Beleidsregels Re-integratie Participatiewet, Ioaw en Ioaz Vught 2015