**a..** Voorwaarden door het Rijk gesteld worden toegepast.
de loonwaarde moet op basis van de feitelijke werkzaamheden op de werkplek worden vastgesteld
de loonwaarde wordt vastgesteld door of onder verantwoordelijkheid van een deskundige
de loonwaarde vaststelling moet plaatsvinden op basis van een objectieve, beschreven methode
de loonwaarde wordt veelal bepaald tijdens de proefplaatsing, die (maximaal) 2 maanden duurt. Er hoeft overigens niet altijd sprake te zijn van een proefplaatsing. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer een stageplek omgezet wordt in een garantiebaan. Er is dan meestal wel al een indicatieve loonwaarde bekend. De loonwaarde kan dan definitief bepaald worden bij de omzetting van de stage-overeenkomst naar het dienstverband.
**b..** De Regeling loonkostensubsidie Participatiewet, van oktober 2014 is eveneens van toepassing. Hierin is onder andere bepaald:
De hoogte van de vergoeding van de werkgeverslasten
De vaststelling van de loonwaarde
Stappenplan om de loonwaarde te bepalen
Hoofdstuk 1
Artikel 3
Voorwaarden aan de loonwaardemeting
Onderdeel van Beleidsregel loonwaarde bepaling 2015