Het college kan een loonkostensubsidie verstrekken aan werkgevers die met een kwetsbare, uiterst kwetsbare of gehandicapte werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten.
De verdiencapaciteit op een bepaalde baan wordt gemeten met een loonwaardemeting.
Onder kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die:
voorafgaand aan de indienstneming gedurende zes maanden geen reguliere betaalde betrekking heeft gevonden;
geen startkwalificatie bezit;
ouder is dan 55 jaar, of
Onder uiterst kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die onmiddellijk voorafgaand aan de indiensttreding ten minste 24 maanden werkloos is geweest.
De subsidie wordt uitsluitend verstrekt als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en geen verdringing plaatsvindt.
De loonkostensubsidie wordt niet verstrekt als de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de werknemer.
Indien een werknemer niet (uiterst) kwetsbaar of gehandicapt is, kan het college de werkgever een tijdelijke loonkostensubsidie verstrekken.
Hoofdstuk
Artikel 14.
Loonkostensubsidie
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Uithoorn