**1..** In deze regels wordt verstaan onder:
werknemer: persoon uit de doelgroep die een arbeidsovereenkomst aangaat met een werkgever.
werkgever: de persoon of organisatie voor wie beloonde werkzaamheden worden verricht.
kandidaat: persoon uit de doelgroep die via een werkpraktijkovereenkomst werkervaring opdoet om productief genoeg te worden om een reguliere arbeidsovereenkomst aan te gaan.
leerbedrijf/opdrachtgever/tussenpersoon: een persoon of organisatie voor wie beloonde werkzaamheden worden verricht gericht op het opdoen van werkervaring met de intentie om de kandidaat binnen een afgesproken termijn in dienst te nemen. Een tussenpersoon werkt namens een opdrachtgever.
arbeidsovereenkomst: een overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, om tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
werkpraktijkovereenkomst: een overeenkomst tussen een kandidaat, de gemeente Renkum en een leerbedrijf/tussenpersoon (b.v. een uitzendorganisatie) waarbij de kandidaat een vergoeding ontvangt op uitkeringsniveau en geplaatst wordt bij een leerbedrijf/opdrachtgever die de intentie heeft de kandidaat na afloop een reguliere arbeidsovereenkomst aan te bieden.
**2..** Alle overige begrippen in deze nadere regels hebben dezelfde betekenis als de begrips-omschrijvingen in artikel 1 van de Re-integratieverordening Participatiewet Renkum 2015.
Artikel 1
Begripsbepalingen
Onderdeel van Nadere regels Loonkostensubsidie als re-integratievoorziening Renkum 2015