**1..** Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis als:
de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer;
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de doelgroep;
de werknemer een structurele functionele beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet ontvangt;
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is.
**2..** De no-riskpolis vergoedt:
het loon van de werknemer tot een in de polis omschreven maximum van ten minste 100 procent van het minimumloon, en
een percentage boven de dekking van extra werkgeverslasten dat bij ministeriële regeling nader wordt bepaald.
**3..** Het college verstrekt de no-riskpolis tot en met 24 maanden na indiensttreding van de werknemer bij de werkgever.
Hoofdstuk 3
Artikel 11.
No-riskpolis
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet IOAW en IOAZ gemeente Landsmeer 2015