Lid 1
Het eerste functioneringsgesprek wordt gehouden in de periode maart tot en met april van het kalenderjaar. Het tweede functioneringsgesprek wordt gehouden in de periode september tot en met oktober van het kalenderjaar.
Lid 2
In afwijking van het bepaalde in het eerste lid vindt een eerste gesprek plaats binnen drie maanden na indiensttreding of aanvaarding van een andere functie.
Lid 3
In de functioneringsgesprekken blikken leidinggevende en medewerker terug op het functioneren en de ontwikkeling van de medewerker in de afgelopen periode. Vervolgens bespreken zij het functioneren en de ontwikkeling voor de komende periode en maken zij daar afspraken over en/of passen ze bestaande afspraken aan.
Lid 4
In het tweede functioneringsgesprek geven leidinggevende en medewerker een gezamenlijk oordeel over het totale functioneren.
Lid 5
Indien medewerker en leidinggevende niet tot een gezamenlijk oordeel komen, dan wordt de zienswijze van de leidinggevende verwoord en kan de medewerker zijn mening kenbaar maken op het gespreksformulier.
Lid 6
De direct leidinggevende en de medewerker stellen in onderling overleg een datum vast voor de functioneringsgesprekken.
Lid 7
De uitkomsten van de functioneringsgesprekken en de daarin gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een gespreksverslag.
Lid 8
De leidinggevende kan, al dan niet op verzoek van de medewerker, inlichtingen inwinnen bij een informant. De gegeven informatie wordt besproken en betrokken bij het maken van afspraken over resultaten en ontwikkeling.
Hoofdstuk 24
Artikel 24:1:3:1
Functioneringsgesprekken
Onderdeel van Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Katwijk