**1..** Het college kan werkgevers de kosten van een no-riskpolis vergoeden als:
de werkgever voor tenminste de duur van zes maanden een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer;
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid tot de doelgroep behoort;
de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet ontvangt;
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
**2..** Voor vergoeding komt uitsluitend in aanmerking een no-riskpolis die ten hoogste vergoedt:
het loon van de werknemer tot 120 procent van het minimumloon, en
15 procent boven de dekking voor extra werkgeverslasten.
**3..** Het college vergoedt de no-riskpolis tot en met 12 maanden na indiensttreding van de werknemer bij de werkgever.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies