**1..** Het diensthoofd kan in een bijzondere, individuele situatie afwijken van paragraaf 8 of 9 ten gunste van een betrokken ambtenaar die daarom verzoekt, voor zover toepassing van die paragraaf zou leiden tot een onbillijke uitkomst, of voor zover een personeel knelpunt in organisatorische zin kan worden opgelost, mits de belangen van andere betrokken ambtenaren niet worden geschaad. De reden voor toepassing van dit lid wordt schriftelijk vastgelegd.
**2..** Toepassing van het eerste lid geschiedt uitsluitend na overleg met de adjunct-directeur Personeel en Organisatie.
Toelichting
In bijzondere, individuele gevallen kunnen afwijkende afspraken worden gemaakt over een verplicht VWNW-traject en toepassing van flankerende voorzieningen. Dit artikel biedt ruimte aan het management voor maatwerkoplossingen buiten de normale voorschriften en het vaste pakket van flankerend beleid. Dit is voorbehouden aan incidentele, individuele gevallen. Toepassing van dit artikel behelst een discretionaire bevoegdheid en vergt duidelijke motivering, enerzijds om de mogelijke schijn van willekeur of ongelijke behandeling van gelijke gevallen te voorkomen, anderzijds om ongewenste precedentwerking te voorkomen. Daarom is bij toepassing voorafgaande afstemming nodig met de directie CB/P&O.Toepassingsvoorbeelden:
een remplaçant is een medewerker wiens plaatsing in de nieuwe organisatie is verzekerd maar die vrijwillig plaats wenst te maken voor een ander. Onder omstandigheden kan het diensthoofd een flankerende voorziening aanwenden ten gunste van een remplaçant;
als een verplichte VWNW-kandidaat dicht tegen de datum van keuzepensioen aan zit en heeft aangegeven bij het bereiken van die leeftijd ook daarvan gebruik te willen maken, kan het diensthoofd desgevraagd beslissen om met toepassing van de hardheidsclausule de inspanningen uit hoofde van het VWNW-contract tot dat tijdstip op te schorten en niet over te gaan tot het verlenen van reorganisatieontslag. De te overbruggen periode mag evenwel niet te lang zijn. Het verzoek van de medewerker om ontslag vanwege deelname aan de pensioenregeling behoort onlosmakelijk onderdeel uit te maken van deze constructie; de medewerker kan in later stadium niet hierop terugkomen, zeer uitzonderlijke, schrijnende gevallen daargelaten;
er kunnen vaststellingsovereenkomsten worden gesloten met betrekking tot uitdiensttreding als bijzondere omstandigheden daarvoor aanleiding geven.
Toepassing van de hardheidsclausule is in ieder geval aan de volgende voorwaarden onderhevig:
toepassing vindt uitsluitend op verzoek van een ambtenaar plaats, niet ambtshalve;
het betreft een individuele situatie, geen groep;
er is sprake van bijzondere omstandigheden;
toepassing kan uitsluitend plaatsvinden ten gunste en niet in het nadeel van de desbetreffende ambtenaar;
andere ambtenaren worden door de toepassing van de hardheidsclausule niet geschaad;
er is financiële dekking;
er is geen sprake van strijd met wet- of regelgeving of gemeentelijk beleid, van willekeur of van vriendjespolitiek;
de kaders in de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) worden in acht genomen;
er is geen sprake van ongewenste precedentwerking;
de toepassing wordt gedocumenteerd.
De toepassing van de hardheidsclausule maakt onderdeel van de periodieke evaluatie van dit sociaal beleidskader in het georganiseerd overleg.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies