**1..** Plaatsing en niet-plaatsing op basis van deze paragraaf vinden plaats door middel van een door het diensthoofd vastgesteld plaatsingsplan.
**2..** Het diensthoofd kan zich bij het vaststellen van het plaatsingsplan laten bijstaan door een plaatsingsadviescommissie als bedoel in artikel 11.1.
**3..** Het diensthoofd kan ten behoeve van het vaststellen van het plaatsingsplan een belangstellingsregistratie houden onder de betrokken medewerkers. Het diensthoofd regelt de organisatie van de belangstellingsregistratie.
**4..** Voordat het plaatsingsplan wordt vastgesteld en uitgevoerd, legt het diensthoofd het voorgenomen plaatsingsplan gedurende ten minste twee weken ter inzage. Het diensthoofd informeert het betrokken medezeggenschapsorgaan en de betrokken ambtenaren schriftelijk over de terinzagelegging.
**5..** Een ambtenaar op wie het voorgenomen plaatsingsplan betrekking heeft, kan zijn zienswijze met betrekking tot de voorgenomen plaatsing of niet-plaatsing schriftelijk kenbaar maken aan het diensthoofd. De gemeentelijke regeling met betrekking tot de totstandkoming van personeelsbesluiten is van overeenkomstige toepassing.
**6..** Het diensthoofd stelt het plaatsingsplan vast.
**7..** Het diensthoofd stelt de betrokken ambtenaren in kennis van het plaatsingsplan en stuurt een afschrift aan het betrokken medezeggenschapsorgaan. Voor zover door een betrokken ambtenaar zijn zienswijze met betrekking tot de voorgenomen plaatsing of niet- kenbaar is gemaakt, wordt in de kennisgeving van het plaatsingsplan aan deze ambtenaar gemotiveerd aandacht besteed aan de zienswijze.
Toelichting
·Het plaatsingsplan geeft inzicht in de beoogde bezetting van het gereorganiseerde dienstonderdeel. Het is gericht op individuele medewerkers. Bij een eenvoudige reorganisatie kan het plaatsingsplan onderdeel uitmaken van het voornemen tot reorganisatie en/of het plan van aanpak.Het diensthoofd kan zich laten assisteren door een plaatsingsadviescommissie.Optioneel is ook het houden van een belangstellingsregistratie. In het plan van aanpak voor de reorganisatie wordt aangegeven of hieraan wel of niet toepassing wordt gegeven.Medewerkers kunnen op het concept-plaatsingsplan reageren, voor zover het hun eigen individuele positie betreft. Voor de wijze waarop dit plaatsvindt, wordt aangesloten bij de Regeling personeelsbesluiten van Den Haag, waarin onder meer de reageertermijn is aangegeven. Medewerkers en het medezeggenschapsorgaan worden in kennis gesteld van het vastgestelde plaatsingsplan.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies