Art. 8.7 Sociaal Beleidskader Den Haag 2015 -2018 — Opschorten van een verplicht VWNW-traject

1.. Het VWNW-traject wordt opgeschort: na een onafgebroken periode van vier weken volledige arbeidsongeschiktheid van de verplichte VWNW-kandidaat, waarbij de opschorting terugwerkt tot de eerste ziektedag; gedurende zwangerschaps- en bevallingsverlof van de verplichte VWNW-kandidaat. 2.. Als de verplichte VWNW-kandidaat gedurende een onafgebroken periode van vier weken gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, beslist het diensthoofd over eventuele opschorting van het VWNW-traject na het inwinnen van deskundig advies over de inzetbaarheid van de kandidaat. 3.. Opschorting vindt eenmalig plaats. Toelichting ·Hoofdstuk 10d van de ARG regelt niet wat de consequentie is van langdurige ziekte voor een VWNW-traject. Dit artikelregelt dat arbeidsongeschiktheid van de VWNW-kandidaat kan leiden tot opschorting van de re-integratiefase. Er moet sprake zijn van een onafgebroken periode van ten minste vier weken arbeidsongeschiktheid in de zin van de ARG. In dat geval werkt de opschorting terug tot de eerste ziektedag. Bij herstel van de VWNW-kandidaat eindigt de opschorting. Als sprake is van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid moet worden bepaald in hoeverre de (mate van) arbeidsongeschiktheid van invloed is op de inspanningen in het kader van het VWNW-traject. De bedrijfsarts is de aangewezen deskundige ter zake. Een keten van periodes van arbeidsongeschiktheid of een tweede zwangerschap leidt niet tot herhaalde opschorting; deze is eenmalig.

Rechtspraak bij dit artikel