Ten aanzien van de medezeggenschap van ambtenaren en vakcentrales geldt het algemene uitgangspunt dat onderwerpen die gedurende het proces van organisatiewijziging aan bod komen, primair conform het convenant door één orgaan worden behandeld waarbij de procedurele afspraken, de vaststelling van dit statuut en het sociaal plan behoren tot de competentie van het georganiseerd overleg. De planning en de uitwerking van nadere regelingen wordt voor advisering voorgelegd aan de ondernemingsraad.
Hoofdstuk 2:
Artikel 2:5
Taakverdeling tussen ondernemingsraad en georganiseerd overleg
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Bunschoten 2015