**1..** Indien de werkgever er niet in slaagt om de ambtenaar een passende, danwel geschikte functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie is hoofdstuk 10D van de CAR/UWO onverkort van toepassing.
**2..** Hoofdstuk 10D van de CAR/UWO is ook van toepassing op de ambtenaar die korter dan twee jaar in vaste dienst is of die is bij wijze van proef tijdelijk is aangesteld.
**3..** Indien de werkgever er niet in slaagt om de ambtenaar een passende dan wel geschikte functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, zullen de werkgever en de ambtenaar zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. Onderdeel van deze oplossing kunnen zijn
bijscholing en omscholing;
tijdelijke tewerkstelling binnen de gemeentelijke organisatie, al dan niet bovenformatief;
een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie, die na de herplaatsingsprocedure is ontstaan;
tijdelijke detachering naar een externe organisatie, waarbij de betreffende medewerker de garantie houdt om binnen twee jaar terug te keren;
outplacementbegeleiding;
een geschikte functie buiten de gemeentelijke organisatie;
flankerende maatregelen, die in een sociaal plan nader zullen worden uitgewerkt.
**4..** De kosten van bijscholing, omscholing en outplacementbegeleiding zijn voor rekening van de werkgever.
Hoofdstuk 3:
Artikel 3:6
Geen passende of geschikte functie
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Bunschoten 2015