Een proefplaatsing wordt uitgevoerd in de vorm van werken met behoud van uitkering.
Een proefplaatsing geldt voor een periode van maximaal 3 maanden.
3.Een proefplaatsing kan enkel worden ingezet als de werkgever, waar de proefplaatsing plaatsvindt, de intentie heeft om bij een goed functioneren tijdens de proefplaatsing aansluitend een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden aan te bieden.
4.Voor de persoon die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie, kan de periode van de proefplaatsing worden gebruikt voor de vaststelling van de loonwaarde.
5.Een proefplaatsing mag niet worden gecombineerd met een werkstage tenzij er sprake is van de volgende omstandigheden:
a.de persoon behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie; en
b.de persoon heeft een grote afstand tot de arbeidsmarkt; en
c.de periode van werkstage of proefplaatsing wordt te kort geacht om tot een reële loonwaardebepaling te komen.
6.Bij het aangaan van een proefplaatsing dient de werkgever een overeenkomst aan te gaan met de desbetreffende persoon en de gemeente. De overeenkomst bevat ten minste:
a.een beschrijving van de werkzaamheden die de persoon gaat verrichten; en
b.de duur van de proefplaatsing; en
c.de wijze van begeleiding van de persoon door de werkgever; en
d.de intentie van de werkgever tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor minimaal 6 maanden met minimaal hetzelfde aantal uren als tijdens de proefplaatsing, direct aansluitend hierop; en
e.de wijze waarop de wettelijke aansprakelijkheidsverzekering is geregeld.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies