**1..** Om in aanmerking te komen voor subsidie wordt voldaan aan de volgende vereisten:
Er mag niet reeds een subsidie voor loonkosten aan de werkgever zijn verstrekt ten behoeve van arbeidsinschakeling van de persoon behorende tot de doelgroep.
Er mag geen strijd zijn met de doelstelling van deze regeling.
De som van alle subsidies, fiscale maatregelen zoals afdrachtskortingen en andere middelen mag niet hoger zijn dan de totale loonkosten inclusief werkgeverslasten die de werkgever heeft voor een persoon behorende tot de doelgroep.
De subsidie mag de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord beïnvloeden en regulier werk verdringen.
De werkgever dient zich, conform artikel 7:611 Burgerlijk Wetboek, als een goed werkgever te gedragen.
Het subsidiebedrag wordt naar rato van het aantal uren per week van de arbeidsovereenkomst/overeenkomst dienstbetrekking naar beneden bijgesteld, waarbij een werkweek van 36 uur als volledige werkweek geldt.
Per werkgever kan voor een persoon behorende tot de doelgroep als bedoeld in artikel 2 onder a en c slechts eenmaal subsidie worden verleend voor de duur van de dienstbetrekking, met een maximum van 1 jaar in verband met het opnieuw bepalen van de loonwaarde van deze persoon.
Per werkgever kan voor een persoon behorende tot de doelgroep als bedoeld onder artikel 2 onder a en c slechts subsidie worden verleend gedurende een ononderbroken dienstbetrekking.
**2..** Indien de werkgever afspraken met de gemeente, in het verleden, niet is nagekomen en door gemeente is vastgesteld dat de niet-nakoming verwijtbaar is, kan de subsidie worden geweigerd.
**3..** De subsidie zoals genoemd in artikel 4 lid 2 wordt in beginsel alleen verstrekt voor een werknemer met een loonwaarde van 50% tot 80% en waarbij de loonkostensubsidie op jaarbasis niet hoger is dan de kosten van een bijstandsuitkering van de werknemer.
**4..** In bijzondere gevallen kan de subsidie zoals genoemd in artikel 4 lid 2 ook worden verstrekt voor een werknemer met een loonwaarde tot 50%. Voorwaarde is wel dat het vooruitzicht is dat de loonwaarde van deze persoon gaat groeien en de maatschappelijke kosten samen met de kosten van een bijstandsuitkering, aantoonbaar lager zullen worden.
**5..** Voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst/overeenkomst dienstbetrekking wordt tijdens de inzet van een proefplek de loonwaarde op de werkplek door het college vastgesteld.
**6..** De werkgever draagt de ontvangen loonkostensubsidie niet over aan een derde. De werkgever is verplicht de juiste informatie te verstrekken, ofwel wijzigingen ten opzichte van eerder verstrekte informatie aan de subsidieverstrekker tijdig door te geven.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies