Het college van burgemeester en wethouders van Drechterland acht het tot de taak van het management te zorgen voor een personele bezetting waarvan de kennis en de vaardigheden toereikend zijn voor de uit te voeren werkzaamheden. Dit omvat zowel de huidige als de toekomstige functievervulling.
Het management (sectorhoofd/afdelingshoofd) stelt daarom jaarlijks de noodzaak tot het opleiden van medewerkers vast. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren tijdens het functioneringsgesprek en/of persoonlijk ontwikkelingsplan (POP-gesprek).
De regeling geldt uitsluitend voor medewerkers, die werkzaam zijn op basis van een aanstelling met een minimum van één jaar, dan wel op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een minimum van één jaar.
Onder studiekosten wordt verstaan: alle uitgaven gedaan voor het volgen van de studie, bijvoorbeeld: inschrijfgeld, lesgeld, boeken, examenkosten etc. en de in verband met de studie noodzakelijke reiskosten.
Wanneer het management het initiatief tot opleiden ontwikkelt, is het meedoen of het volgen van een (vak)opleiding niet vrijblijvend. Dit zal dan eventueel gevolgen kunnen hebben voor het vervolg van de loopbaanontwikkeling en/of beloningssysteem (zie artikel 15:1:26 en hoofdstuk 16 van de CAR-UWO).
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies