**1..** Het college kan aan een werkgever, ten behoeve van een belanghebbende vanaf 16 tot 27 jaar, gedurende zes maanden een leerwerkcheque toekennen, indien:
de belanghebbende in bezit is van een diploma op MBO-2 t/m 4-niveau, een HBO-diploma of een WO-diploma; of
de belanghebbende leerling/schoolverlater is van het praktijkonderwijs of het voortgezet speciaal onderwijs en geen leerbaan kan vinden; of
de belanghebbende een BBL-opleiding volgt, maar geen arbeidsovereenkomst heeft. Hiervoor geldt dat de leerwerkcheque alleen kan worden toegekend na een advies van de stagebegeleider.
**2..** Indien de belanghebbende een andere stagevergoeding ontvangt, bestaat geen recht op de leerwerkcheque.
**3..** De hoogte van de vergoeding aan de werkgever van een belanghebbende van 16 of 17 jaar oud bedraagt € 300,- per maand gedurende zes maanden, gebaseerd op een werkweek van 32 uur. De werkgever van deze belanghebbende betaalt de belanghebbende gedurende zes maanden € 400,- netto per maand en draagt loonheffing en ZVW-premie af. Indien de omvang van de stage op individuele gronden lager wordt vastgesteld, worden de bedragen naar rato verstrekt.
**4..** De hoogte van de vergoeding aan de werkgever van een belanghebbende van 18 tot 27 jaar oud bedraagt € 500,- per maand gedurende zes maanden, gebaseerd op een werkweek van 32 uur. De werkgever van deze belanghebbende betaalt de belanghebbende gedurende zes maanden € 600,- netto per maand en draagt loonheffing en ZVW-premie af. Indien de omvang van de stage op individuele gronden lager wordt vastgesteld, worden de bedragen naar rato verstrekt.
**5..** In geval van een situatie als bedoeld in het eerste lid, onderdeel c, kan de leerwerkcheque eenmalig met vier maanden worden verlengd tot in totaal tien maanden.
HOOFDSTUK 3
Artikel 11
leerwerkcheque
Onderdeel van Beleidsregels re-integratie Participatiewet Gemeente Midden-Delfland 2015