**1..** Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis indien:
de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer voor tenminste 16 uur per week;
de werknemer is een jongere of was voorafgaande aan de aanvang van de arbeid een uitkeringsgerechtigde;
de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie, als bedoeld in artikel 10d van de wet, ontvangt;
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is; en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente bij aanvang van de indiensttreding.
**2..** De no-riskpolis vergoedt:
het loon van de werknemer tot maximaal 100 procent van het minimumloon; en
de extra werkgeverslasten tot maximaal 15 procent van de onder a genoemde vergoeding.
**3..** Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit de gemeente een verzekering af en treedt op als verzekeringnemer. De begunstigde is de werkgever.
**4..** Het college vergoedt de no-riskpolis tot maximaal twaalf maanden na indiensttreding van de werknemer bij de werkgever.
**5..** Indien bij aanvang van het dienstverband de arbeidsovereenkomst voor meer dan 12 maanden wordt aangegaan, kan de het college besluiten de no-riskpolis voor dezelfde duur te vergoeden.
Hoofdstuk 3
Artikel 12.
No-riskpolis
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Roermond 2015