Beoordelingsgesprekken hebben een drieledig doel:
de beïnvloeding van gedrag en prestaties van de medewerker;
rechtvaardigen en funderen van de beloning van de medewerker;
instrument om het gevoerde beleid van de organisatie en / of van de afdeling te evalueren.
Hoofdstuk
Artikel 2
Doel van een beoordelingsgesprek
Onderdeel van Regeling beoordelingsgesprekken gemeente Drimmelen