**1..** Je bespreekt twijfels over de integriteit van collega’s zo veel mogelijk met henzelf. Is dit niet mogelijk of leidt het niet tot resultaat, dan licht je de leidinggevende, de vertrouwenspersoon, de burgemeester of een wethouder in. Onze organisatie kent een externe vertrouwenspersoon via de arbodienst (naam en telefoonnummer staat op het Informatieplein/Personeelsplein/HR-instrumentarium/Arbeidsomstandigheden/ Vertrouwenspersonen). Met de vertrouwenspersoon kan vrijuit gepraat worden, omdat alles wat besproken wordt vertrouwelijk wordt behandeld. De vertrouwenspersoon biedt ondersteuning en hulp bij het zoeken naar oplossingen.
**2..** Je bent ook zelf aanspreekbaar op je handelen en uitlatingen.
**3..** Collega’s en burgers kunnen jouw werkwijze en jouw woorden anders ervaren dan je bedoelt.
**4..** Je meldt een vermoeden van fraude of corruptie bij de leidinggevende, het bestuur of de vertrouwenspersoon.
**5..** Bij vermoedens van fraude, maar ook bij andere twijfelachtige zaken, kun je gebruikmaken van de Regeling melding vermoeden misstand. De gemeente is verplicht om te reageren op jouw melding. Wil je dat niet bekend wordt dat jij de misstand aankaart, dan kun je via de vertrouwenspersoon een melding doen. Alleen de vertrouwenspersoon is dan op de hoogte van jouw identiteit.
Artikel 8.
Reageren op niet integere zaken
Onderdeel van GEDRAGSCODE 2015 voor ambtenaren werkzaam bij de gemeente Noordoostpolder