**1.** Een medewerker die piketdienst heeft, ontvangt een piketvergoeding conform de provinciale uitvoeringsregeling, waarin de vergoeding is geregeld.
**2.** Indien een medewerker daadwerkelijk wordt opgeroepen om arbeid te gaan verrichten, dan ontvangt hij hiervoor een vergoeding in geld en tijd gelijk aan de overwerkvergoeding conform artikel 3.4.3 CAP.
**3.** De tijd die de opgeroepen medewerker werkt, wordt per kwartaal gecompenseerd volgens de regels van plus- en min-uren.
**4.** De medewerker die piketdienst heeft tussen 0.00 en 6.00 uur, daadwerkelijk wordt opgeroepen en wiens werkzaamheden langer dan 30 minuten duren, heeft aansluitend op de laatste nachtoproep recht op ten minste 6 uur uitslaaptijd en indien de werkzaamheden langer dan 2 uur hebben geduurd heeft hij recht op ten minste 8 uur uitslaaptijd.
**5.** De uren die in de uitslaaptijd vallen, maar wel waren ingeroosterd, worden geregistreerd als min-uren.
**6.** De optelsom van de plus-uren uit de nachtdienst en de min-uren vanwege de uitslaaptijd leidt nooit tot een negatief saldo.
**7.** Indien er samenloop is tussen uitslaaptijd en TOD, ontvangt de medewerker de TOD-vergoeding alsof hij die uren heeft gewerkt.
**8.** Indien er in een organisatieonderdeel sprake is van piketdiensten, draagt de leidinggevende zorg voor instructies op de werkvloer ter voorkoming van overschrijding van de Arbeidstijdenwet. Deze instructies maken onderdeel uit van de instemmingsaanvraag, bedoeld in artikel 2 lid 3 van de werktijdenregeling.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies