Art. 8 Regeling werktijden en verlof gemeente Brummen — Bezetting en werkafspraken

1.. De procesmanager draagt zorg voor voldoende bezetting van het proces tijdens de bedrijfstijd om de voortgang van de werkzaamheden en de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen. 2.. Incidentele afwijking van het werkrooster gedurende de bedrijfstijd vindt plaats in overleg tussen medewerker en procesmanager. Daarbij wordt rekening gehouden met de bedrijfsvoering en de belangen van collega’s. 3.. Indien de medewerker op niet reguliere tijden, bijvoorbeeld voor aanwezigheid bij een raads- of forumvergadering, moet werken kan de medewerker in overleg met zijn procesmanager de uren die hij in de avonduren werkt op een ander moment compenseren. 4.. Structurele wijziging van het rooster kan zowel op verzoek van de medewerker als de procesmanager plaatsvinden. Het nieuw vastgestelde rooster wordt vastgelegd in het tijdregistratiesysteem. Een wijziging van een rooster vindt in ieder geval plaats als de formele arbeidsduur per week of het aantal werkdagen per week wijzigt. 5.. Als overleg over het werkrooster, of de wijziging ervan, niet tot overeenstemming leidt, beslist de manager. De manager stemt zo nodig zijn werkrooster af met de secretaris of de wethouder personeel en organisatie. 6.. Het werkrooster moet zodanig zijn ingevuld dat bij de planning het saldo aan het eind van het jaar op 0 (nul) uitkomt. 7.. Aan het eind van het jaar mag het feitelijke saldo in het tijdregistratiesysteem maximaal 16 uur bedragen bij een aanstelling tot en met 24 uur per week. Het feitelijk saldo mag 24 uur bedragen bij een aanstelling van meer dan 24 uur per week. Dat saldo mag worden meegenomen naar het volgende jaar. 8.. Een negatief saldo wordt verrekend met het verlofrecht van het volgende jaar. Als het verlofrecht ontoereikend is voor de verrekening als bedoeld in het vorige lid, wordt het overblijvende deel van het saldo verrekend met het salaris. 9.. Wanneer de medewerker binnen het dagvenster werkzaamheden moet verrichten buiten de afgesproken werktijden, wordt de gewerkte tijd op een ander moment gecompenseerd. De procesmanager en de medewerker maken samen afspraken om de tijd op korte termijn te compenseren. Deze uren kunnen niet opgespaard worden of worden omgezet in verlof.

Rechtspraak bij dit artikel