**1.** Een proefplaatsing wordt uitgevoerd in de vorm van werken met behoud van uitkering.
**2.** Een proefplaatsing geldt voor een periode van maximaal 3 maanden.
**3.** Een proefplaatsing kan enkel worden ingezet als de werkgever, waar de proefplaatsing plaatsvindt, de intentie heeft om bij een goed functioneren tijdens de proefplaatsing aansluitend een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden aan te bieden.
**4.** Voor de persoon die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie, kan de periode van de proefplaatsing worden gebruikt voor de vaststelling van de loonwaarde.
**5.** Een proefplaatsing mag niet worden gecombineerd met een werkstage tenzij er sprake is van de volgende omstandigheden:
a. de persoon behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie; en
b. de persoon heeft een grote afstand tot de arbeidsmarkt; en
c. de periode van werkstage of proefplaatsing wordt te kort geacht om tot een reële loonwaardebepaling te komen.
**6.** Bij het aangaan van een proefplaatsing dient de werkgever een overeenkomst aan te gaan met de desbetreffende persoon en de gemeente. De overeenkomst bevat ten minste:
a. een beschrijving van de werkzaamheden die de persoon gaat verrichten; en
b. de duur van de proefplaatsing; en
c. de wijze van begeleiding van de persoon door de werkgever; en
d. de intentie van de werkgever tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor minimaal 6 maanden met minimaal hetzelfde aantal uren als tijdens de proefplaatsing, direct aansluitend hierop; en
e. de wijze waarop de wettelijke aansprakelijkheidsverzekering is geregeld.
**7.** Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst in aansluiting op de proefplaatsing is het de werkgever niet toegestaan hierbij nog een proeftijd te bedingen.
Hoofdstuk 2
Artikel 2.1
Proefplaatsing
Onderdeel van Beleidsregels re-integratie Participatiewet 2015