De ambtenaar op wie een zacht piket rust, heeft geen aanspraak op een vergoeding op basis van dit artikel. Op deze ambtenaar kan wel een andere (consignatie-) regeling uit de dagelijkse organisatie van toepassing zijn.
De ambtenaar op wie een hard piket rust, ontvangt een vergoeding op basis van dit artikel voor het bereikbaar en beschikbaar zijn. De vergoeding wordt in geld gegeven.
Per piketdag, die op een reguliere werkdagen valt, worden 16 uren vergoed. Per piketdag, die op een zaterdag, zondag, nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, de beide kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van de koning wordt gevierd en iedere andere dag die daarboven door het college als vrije dag wordt aangewezen, worden 24 uren vergoed.
De vergoeding bedraagt 16% van het 1/156 gedeelte van het salaris van de aangewezen salarisschaal voor elk uur, waarin de ambtenaar zich ter beschikking moet houden, voor zover deze uren vielen op zondag, nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, de beide kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van de koning wordt gevierd en iedere andere dag die daarboven door het college wordt aangewezen en 10% van dat salarisgedeelte voor elk uur, waarin hij zich ter beschikking moest houden, indien deze uren vielen op andere dagen.
Voor een functie, waarbij een opkomstplicht geldt met een lage opkomsttijd en/of met een verhoogde kans op alarmering en/of langdurige inzet tijdens een crisis, bedraagt de salarisschaal, zoals bedoeld in lid 4 van dit artikel, schaal 10 regel 11. Deze functie wordt aangeduid met “hard piket type 1”.
Voor overige functies, waarbij een opkomstplicht geldt, bedraagt de salarisschaal, zoals bedoeld in lid 4 van dit artikel, schaal 10 regel 1. Deze functie wordt aangeduid met “hard piket type 2”.
De gemeentesecretaris bepaalt per type functie binnen de gemeentelijke, intergemeentelijke of regionale crisisbeheersing of er sprake is van “hard piket type 1”, van “hard piket type 2” of van “zacht piket”.
Indien de ambtenaar wegens reorganisatie of op medische gronden van de verplichting tot het verrichten van piketdienst wordt ontheven, ontvangt hij een afbouwtoelage, indien hij voorafgaand aan de ontheffing tenminste vijf jaar een piketdienst heeft verricht. Deze toelage bedraagt gedurende 6 maanden 75%, daarna 6 maanden 50% en daarna 6 maanden 25% van de gemiddelde wachtdienstvergoeding per maand over het voorafgaande jaar. Indien de ambtenaar op het moment van ontheffing 60 jaar is of ouder is de uitkering 100% tot het einde van het dienstverband.
De medewerker die op grond van deze regeling bereikbaar en / of inzetbaar dient te zijn, heeft recht op 7,2 uren extra verlof per kalenderjaar.
De medewerker die wordt aangewezen om op grond van deze regeling tenminste op 60 dagen van een kalenderjaar bereikbaar en / of inzetbaar te zijn, heeft recht op 14,4 uren extra verlof per kalenderjaar.
Artikel 5
Financiële vergoedingvoor beschikbaarheid en bereikbaarheid
Onderdeel van Piketregeling Crisisbeheersing gemeente Rhenen