Indien binnen een jaar na de plaatsing uit een beoordeling blijkt dat de medewerker de hem opgedragen functie niet op tenminste goede wijze, zoals aangegeven in het jaargesprekkenformulier, vervult, anders dan wegens ziekten of gebreken, wordt de plaatsing ongedaan gemaakt. Vervolgens worden de mogelijkheden voor een nieuwe plaatsing onderzocht. Indien een nieuwe plaatsing niet mogelijk is, wordt eervol ontslag verleend wegens opheffing van de oorspronkelijke functie met inachtneming van de re-integratiefase. Het bepaalde in artikel 48:1:1:18 is hierbij van overeenkomstige toepassing. Eervol ontslag en toepassing van artikel 48:1:1:18 kan slechts geschieden indien is voldaan aan de garantie als geformuleerd in artikel 48:1:1:3.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies