De mate van invloed die de werkzaamheden hebben op de omgeving van de functie en de periode waarbinnen de effecten van de werkzaamheden zijn vast te stellen.
Dit kenmerk meet twee aspecten. Ten eerste in welke mate de werkzaamheden invloed hebben op de omgeving van de functie waarbij de scoreniveaus oplopen van beperkte invloed via invloed binnen of buiten de eigen werkeenheid tot invloed van strategische aard buiten de organisatie. Ten tweede de periode waarover het effect van de werkzaamheden zich uitstrekt. De scoreniveaus lopen op van effecten die direct merkbaar zijn via effecten die zich uitstrekken tot een jaar, tot effecten die nog na enige jaren merkbaar zijn. Bij dit kenmerk geldt dat een functie aan beide criteria van een scoreniveau moet voldoen. Is dit niet het geval dan wordt er een niveau lager gescoord.
De werkzaamheden hebben een beperkte invloed op de omgeving én het effect is vrijwel direct vast te stellen.
Het effect van de werkzaamheden heeft een beperkte en direct merkbare invloed op de omgeving en medewerkers.
De werkzaamheden beïnvloeden de werkzaamheden van een beperkte groep medewerkers van de eigen werkeenheid en/of de omgeving buiten de eigen werkeenheid én het effect is binnen een termijn van enkele maanden vast te stellen.
Het effect van de werkzaamheden strekt zich uit tot een beperkte groep medewerkers van de eigen werkeenheid. Ook die werkzaamheden vallen hieronder die een groter en breder bereik hebben. Tevens is het effect binnen enkele maanden vast te stellen.
De werkzaamheden beïnvloeden de werkzaamheden van de medewerkers van de eigen werkeenheid en/of de omgeving buiten de eigen werkeenheid én het effect is na enkele maanden, maar binnen een termijn van een jaar vast te stellen.
Het effect van de werkzaamheden heeft invloed op de in- en/of externe omgeving. Daarnaast is het effect na enkele maanden, maar binnen de termijn van een jaar vast te stellen.
De werkzaamheden zijn gericht op beïnvloeding van externe werkprocessen en/of de omgeving buiten de eigen werkeenheid én het effect is na de termijn van een jaar vast te stellen.
Het effect van de werkzaamheden is gericht op de beïnvloeding van externe werkprocessen en/of de omgeving buiten de eigen werkeenheid, met andere woorden het effect is extern gericht. Daarnaast is het effect na meer dan een jaar vast te stellen.
De werkzaamheden zijn bepalend voor het strategisch functioneren van een grote én complexe organisatie als geheel én het effect na enige jaren vast te stellen.
Het effect van de werkzaamheden is gericht op de lange termijn strategie van een grote en complexe organisatie als geheel (in beleidsmatig en beheersmatig opzicht).Bepalend voor het strategisch functioneren van de organisatie als geheel impliceert een eindverantwoordelijkheid voor de totstandkoming van de lange termijn strategie van die organisatie.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies