Medewerker:de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 eerste lid onder a van de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling met uitzondering van de ambtenaar als bedoeld in hoofdstuk 19b van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling;
Functie:het geheel van werkzaamheden dat aan de medewerker is opgedragen, blijkende uit de functiebeschrijving of uit de in de jaargesprekken overeengekomen structurele werkzaamheden;
Reorganisatie:opheffing, wijziging, inkrimping, uitbreiding van functies of functiegroepen of verzelfstandiging van een of meer organisatieonderdelen. Het overgaan van een deel van de personeelsbezetting van een organisatieonderdeel naar een ander (nieuw in te stellen) organisatie-onderdeel;
Ongewijzigde functie:het geheel aan werkzaamheden in de nieuwe organisatie die in overwegende mate overeenstemt met de functie die de medewerker vóór het reorganisatiemoment vervulde. Onder ‘’in overwegende mate’’ wordt verstaan dat een functie voor 80% of meer overeenkomt met de oude functie die wordt verlaten. Niveaubepalende elementen tellen mee in de afweging of er sprake is van een ongewijzigde functie;
Passende functie:
een functie, waarbij de medewerker over de kennis en kunde beschikt die noodzakelijk worden geacht om de functie naar behoren te kunnen uitoefenen danwel indien de medewerker binnen een periode van maximaal 12 maanden hierover kan beschikken en deze functie hem in verband met zijn persoonlijkheid en zijn omstandigheden redelijkerwijs kan worden opgedragen, en
de functieschaal van de aangeboden functie niet meer dan 2 functieschalen lager is dan de functie die de medewerker vervulde voorafgaande aan de reorganisatie, met dien verstande dat de medewerker eerst wordt geplaatst in een functie met één functieschaal lager en als die niet beschikbaar is, met twee functieschalen lager, en
de medewerker, die als gevolg van een vorige reorganisatie een of twee functieschalen lager is geplaatst, kan in daaropvolgende reorganisatie(s) niet meer dat twee functieschalen lager worden geplaatst dan de functieschaal van de oorspronkelijk vervulde functie, en
de functie structureel deel uit maakt van de nieuwe formatie;
Geschikte functie:een functie die niet valt onder het begrip passend maar die de medewerker wordt aangeboden en bereid is te vervullen;
Functiebeschrijving:de beschreven taken die een medewerker vanuit zijn/haar functie verricht;
Plaatsing:het opdragen van een functie aan een medewerker in de nieuwe organisatie;
Salarisaanspraken:de opeenvolgende salarisnummers van de schaal waarin de ambtenaar op het moment van plaatsing is ingedeeld tot en met het maximum en eventuele uitloopperiodieken van de functieschaal, en eventueel schriftelijk vastgelegde afspraken;
Ontslag:ontslag als bedoeld in artikel 8:3 van de Collectieve ArbeidsvoorwaardenRegeling.
Hoofdstuk
Artikel 48:1:1:1