Datgene wat bereikt moet worden met het verrichten van de werkzaamheden.
Dit kenmerk meet twee afzonderlijke aspecten.Gescoord kan worden de mate waarin een bijdrage moet worden geleverd aan de realisatie van de taakstelling / doelstelling van de eenheid / organisatie. De scoreniveaus lopen op van het assisteren van individuele medewerkers via het realiseren van de taakstelling van de werkeenheid naar het verrichten van integrale managementtaken.Ook kan worden gescoord op de soort bijdrage die moet worden geleverd. De scoreniveaus lopen op van het verrichten van hand- en spandiensten via het verlenen van ondersteuning op het gebied van beleid, onderzoek of ontwerp naar strategieontwikkeling.
Het betreft het assisteren van (individuele) medewerkers of het verlenen van hand- en spandiensten.
Er wordt een 1 gescoord indien het gaat om het behulpzaam zijn aan individuele medewerkers.
Het betreft het bijdragen aan het realiseren van de taakstelling van de werkeenheid met een afgebakend werkgebied, danwel het realiseren van deelproducten.
Er wordt een 2 gescoord indien het gaat om het bijdragen aan het realiseren van de taakstelling van de werkeenheid met een afgebakend werkgebied, waarbij onder werkeenheid wordt verstaan de kleinste organisatorische eenheid onder hiërarchische leiding. Ook wordt een 2 gescoord bij het realiseren van deelproducten, waarbij het nog niet gaat om een bepalend deel van de taakstelling van de werkeenheid. Het gaat nog niet om het volledig realiseren van de taakstelling van de werkeenheid op een afgebakend werkgebied of om het totale product van een werkeenheid.
Het betreft het realiseren van de taakstelling van de werkeenheid met een afgebakend werkgebied, danwel het realiseren van een eindproduct van een werkeenheid of het verrichten van beleidswerkzaamheden of ondersteunende werkzaamheden op het gebied van beleid, onderzoek of ontwerp.
Er wordt een 3 gescoord indien het gaat om verantwoordelijkheid voor het realiseren van de taakstelling van de werkeenheid. Feitelijk betekent dit dat alle leidinggevenden minimaal een 3 scoren. Daarnaast scoren beleidswerkzaamheden en beleidsondersteunende werkzaamheden, onderzoeksondersteunende werkzaamheden en ondersteunende werkzaamheden op het gebied van (technisch) ontwerp een 3.Onder eindproduct van de werkeenheid wordt verstaan een bepalend deel van de taakstelling van die werkeenheid.Onder beleidswerkzaamheden wordt verstaan dat invulling wordt gegeven aan de eigen beleidsruimte van de gemeente en vorm wordt gegeven aan de uitvoering van beleid en wetgeving welke door EU, rijk en provincie is voorgeschreven.Onder beleidsondersteunende werkzaamheden wordt verstaan het door verzamelen, groeperen, inventariseren en verwerken van gegevens, praktijkervaringen en relevante ontwikkelingen, creëren van geaggregeerde informatie voor het gehele beleidsproces en het primaire bedrijfsvoeringsproces.Onder onderzoeksondersteunende werkzaamheden wordt verstaan het voorbereiden van onderzoeken door onder meer het analyseren, interpreteren van gegevens en/of door het optimaliseren/ontwikkelen van in een laboratorium of bij veldonderzoek toe te passen methoden en technieken.Onder (technisch) ontwerp ondersteunende werkzaamheden wordt verstaan het voorbereiden van (technische) ontwerpen door onder meer het op basis van probleemstelling analyseren en interpreteren van bijvoorbeeld gegevens en waarnemingen.
Het betreft het realiseren van de taakstelling van een beleidseenheid danwel het verrichten van beleidsontwikkelende werkzaamheden, het verrichten van technisch / wetenschappelijk onderzoek of het realiseren van multidisciplinaire projecten.
Er wordt een 4 gescoord indien het gaat om verantwoordelijkheid voor het realiseren van de taakstelling van een beleidseenheid of om het leiden van (grootschalige) multidisciplinaire projecten. Onder multidisciplinaire projecten worden grootschalige projecten verstaan, waarbij in essentie van elkaar verschillende (beleids)terreinen met elkaar worden geïntegreerd en deze (beleids)terreinen binnen deze projecten een stevige inbreng in het geheel moeten hebben.Een functie scoort eveneens een 4 indien er sprake is van beleidsontwikkeling of technisch / wetenschappelijk onderzoek.Onder beleidsontwikkelende werkzaamheden wordt verstaan het vanuit de realiteit of op basis van geaggregeerde informatie formuleren van probleemstellingen alsmede het creatieve proces van het formuleren van doelen, het zoeken naar instrumenten en het bepalen van concrete activiteiten.Onder technisch/wetenschappelijk onderzoek wordt verstaan: het verrichten van fundamenteel of toepassingsgericht onderzoek betreffende de theoretische grondslagen, maatschappelijke verschijnselen en vraagstukken en technologische ontwikkelingen, inclusief het publiceren van onderzoeksresultaten.
Het betreft het richtinggevend beïnvloeden van de ontwikkeling van strategische doelen en/of het managen van de uitvoering van dergelijke doelen.
Er wordt een 5 gescoord bij functies van integraal manager of directeur die de ontwikkeling van strategische doelen richtinggevend beïnvloeden, danwel de uitvoering van strategische doelen managen.In het algemeen betreft het de functie van gemeentesecretaris van een gemeente van enige omvang, danwel die van dienst- / sectormanager van een grote gemeente.
Hoofdstuk
Artikel 51:1:1:2