Alle varianten van de invulling van de 36-urige werkweek van medewerkers zijn de kaders van de bedrijfsvoering en Car/Buwo mogelijk.
Voor het 4x9 werken gelden de volgende specifieke richtlijnen:
flexibiliteit op piekmomenten
in principe een vaste vrije dag
bereikbaarheid bureau of afdeling gegarandeerd
zonodig vaststellen van een dag per week dat alle medewerkers van de afdeling in principe aanwezig zijn (werkoverleg)
toezicht op gezondheidsrisico (RSI, pauzeregeling)
toezicht op het vastgelegde rooster c.q. afwijkingen daarvan
in principe niet voor functies met onvoldoende werkaanbod voor 9 uur.
jaarlijks wordt het 4x9 werken geëvalueerd in het jaargesprek.
in incidentele gevallen kunnen afwijkingen van de regel op zwaarwegende argumenten mogelijk zijn; in dergelijke gevallen wordt het afwijzend besluit adequaat gemotiveerd in de richting van de medewerker.
Hoofdstuk
Artikel 4:7:0:1