Doel van de werkgeverssubsidie is om uitkeringsgerechtigden die door de grotere afstand tot de arbeidsmarkt misschien (tijdelijk) minder productief zijn, sneller en makkelijker aan werk te helpen. Bijkomend doel is werkgevers die door een gebrek aan werkervaring van de genoemde personen huiverig zijn deze in dienst te nemen vanwege de extra financiële risico's die daaraan verbonden zijn te stimuleren tot het aangaan van een dienstverband. Door deze subsidiëring worden die financiële risico’s tijdelijk gecompenseerd. Uitgangspunt is dat belanghebbende, gedurende de periode dat de werkgeverssubsidie wordt verstrekt, aanvullende vaardigheden en werkervaring kan opdoen, zodat de afstand tot de arbeidsmarkt aan het eind van de subsidieperiode is verkleind.
Ten einde te voorkomen dat in het kader van Europese regelgeving sprake zou zijn van een aanmeldingsplichtige steunmaatregel is in lid 2 opgenomen dat het gaat om een generieke regeling. Dit betekent dat ieder bedrijf of onderneming ongeacht de vestigingsplaats van de onderneming of de plaats van tewerkstelling van de werknemer, een beroep kan doen op een werkgeverssubsidie, uiteraard voor zover aan de overige bepalingen van dit artikel wordt voldaan. Voor toelichting op het derde lid wordt verwezen naar de toelichting bij artikel 8.
HOOFDSTUK 1
Artikel 10.
Werkgeverssubsidie
Onderdeel van Re-Integratieverordening Participatiewet Sluis 2015