**1..** Indien de reorganisatie nadelige gevolgen heeft of kan hebben voor de functiebestanddelen van meer dan 10 medewerkers stelt de werkgever een commissie in die haar adviseert over de (her)plaatsing van medewerkers. Als de reorganisatie de functiebestanddelen van 10 of minder medewerkers raakt, wordt in overleg met de commissie voor Georganiseerd Overleg besloten om al dan niet een plaatsingscommissie in te stellen.
**2..** De commissie bestaat uit:
een door de werkgever aan te wijzen vertegenwoordiger;
een vertegenwoordiger namens de gezamenlijke centrales van overheidspersoneel;
een onafhankelijke voorzitter, aan te wijzen door de onder a en b genoemde leden.
**3..** De commissieleden mogen geen arbeidsverhouding hebben (gehad) of bestuurder zijn (geweest) van de gemeente Katwijk.
**4..** De werkgever voegt de volgende functionarissen toe aan de commissie:
Een ambtelijk secretaris ter ondersteuning.
Een directielid als adviseur; het directielid heeft geen stemrecht.
**5..** De commissie kan zich laten bijstaan door derden.
**6..** De commissie heeft het recht informanten te horen. Van de hoorzitting wordt een beknopt verslag gemaakt, dat wordt toegezonden aan de medewerker.
**7..** De werkgever stuurt de commissie alle stukken die zij nodig heeft om advies te kunnen geven over het al dan niet (her)plaatsen van medewerkers.
**8..** De formulieren van de belangstellingsregistratie worden rechtstreeks ingediend bij het secretariaat van de commissie.
**9..** De adviezen van de commissie komen uitsluitend tot stand in voltallige zitting.
**10..** De vergaderingen van de commissie zijn besloten.
Hoofdstuk 2.
Artikel 2.1
Plaatsingscommissie
Onderdeel van Sociaal Statuut Gemeente Katwijk 2016–2018