Onderstaande maatregelen en faciliteiten kunnen afzonderlijk of in combinatie worden toegepast. Het accent ligt op vergroting van de mobiliteit en daarmee op interne herplaatsing of uitstroom van boventallig verklaarde medewerkers. De opsomming is niet limitatief.
Tijdelijke plaatsing op proef: bij slagen van een proefplaatsing ontstaan op termijn plaatsingsmogelijkheden.
Psychologisch onderzoek, assessment, loopbaanadvies of -begeleiding, coaching, outplacement, sollicitatietraining, et cetera.
Bij sollicitatie verlenen van buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging en vergoeding van reiskosten (in afwijking van artikel 10d:9, lid 4, van de AVR).
Faciliteiten voor het volgen van opleiding, om- en bijscholing.
In afwijking van het bepaalde in artikel 10d:p, lid 4, van de AVR komen de hieraan verbonden kosten volledig voor rekening van de gemeente; daarnaast verleent het college (compenserend) verlof volgens de regeling studiefaciliteiten.
Aanpassing taken van oudere medewerkers. Bijvoorbeeld door belastende taakonderdelen uit de functie te lichten en andere taken of taakonderdelen (op maat) toe te voegen.
Tijdelijk toevoegen van een opvolger of mogelijke opvolger aan oudere medewerkers, voor een periode van ten hoogste twee jaar.
Detecteren van (toekomstige) vacatures, bijvoorbeeld in het kader van Strategische Personeelsplanning: het zeer vroegtijdig opsporen van vacatures draagt bij aan de herplaatsing van boventallig verklaarde medewerkers. Detecteren van talenten, bijvoorbeeld als onderdeel van het Management Development-programma of talentmanagement.
Verstrekken van een salarissuppletie bij aanvaarden van een lager betaalde functie bij een andere werkgever (tijdelijke, aflopende, suppletie of afkoop).
Verlenen van een terugkeergarantie bij aanvaarden van een functie bij een andere werkgever; de terugkeergarantie wordt verleend tot uiterlijk 6 maanden na de ingangsdatum van het ontslag op eigen verzoek, met behoud van rechtspositie.
Vermindering van de aanstellingsomvang met gedeeltelijke compensatie van het arbeidsurenverlies (afkoop).
Werktijdvermindering met garantie op terugkeer op voltijd-basis: aanbieden van de mogelijkheid om op proef te gaan werken in deeltijd, met de garantie dat de boventallig verklaarde medewerker binnen 1 jaar weer op voltijd-basis kan gaan werken.
Detachering of collegiale doorlening, eventueel door inschakeling van een extern bureau.
Aanbieden van interne of externe stages.
Verlenen van verlof met behoud van bezoldiging voor en/of begeleiding bij het starten van een eigen bedrijf. De boventallig verklaarde medewerker kan voor maximaal 1 jaar in aanmerking komen voor buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging.
Het verstrekken van een ontslagvergoeding aan de boventallig verklaarde medewerker bij ontslag op eigen verzoek (afkoop van wachtgeld).
Flexibiliteit bij het hanteren van de opzeggingstermijn: op verzoek van de boventallig verklaarde medewerker wordt de minimale opzegtermijn van 1 maand gehanteerd.
Kwijtschelding van financiële verplichtingen (terugbetaling tegemoetkoming in verhuiskosten, ouderschapsverlof, studiekostenvergoeding). Laatstgenoemde kwijtschelding is aan de orde als de medewerker een studie staakt in verband met verandering van functie of een andere studie gaat volgen, die van belang is voor de vervulling van de nieuwe functie.
Een studie waarvoor studiefaciliteiten zijn verleend in de oude functie mag na plaatsing of herplaatsing worden afgerond in de nieuwe functie.
Vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer en/of woonkosten (bij noodzakelijke verhuizing); als de boventallig verklaarde medewerker een betrekking aanvaardt bij een andere werkgever en een verhuizing noodzakelijk is, kan hem of haar voor ten hoogste twee jaar een tegemoetkoming in de (dagelijkse) reiskosten en/of woonkosten worden verleend, conform hoofdstuk 18 van de AVR. De tegemoetkoming geldt alleen indien en voor zover de nieuwe werkgever deze kosten niet vergoedt.
Maatwerkoplossingen in combinatie met keuze- en deeltijdpensioen.
Deze maatregelen en faciliteiten kunnen ook gelden voor de medewerker als bedoeld onder artikel 2.3, lid 1, die door zijn of haar vertrek ruimte maakt voor herplaatsing van een boventallige.
Hoofdstuk 6.
Artikel 6.2
Maatregelen en faciliteiten
Onderdeel van Sociaal Statuut Gemeente Katwijk 2016–2018